Artigos/ NewslettersNesta secção irá encontrar todas as newsletters que vão saindo para os nossos subscritores. A KAMAE tem por objectivos dar conhecimento que aumente a cultura empresarial da área e produtividade. Esperamos estar à altura das vossas expectativas! Se quiser sugerir temas para nós abordarmos, contacte-nos.http://www.kamaelei.com/o-que-sabemos/artigos-newslettersSeminário on-line: Top 10 de Erros nos Escritórios de Advogados- 2ª Partehttp://www.kamaelei.com/o-que-sabemos/artigos-newsletters/PostId/129/seminario-on-line-top-10-de-erros-nos-escritorios-de-advogados-2-parteGestãoWed, 11 Feb 2015 19:05:35 GMT<strong> <h3>Ol&aacute;!</h3> </strong> Na newsletter de hoje apresentamos a segunda parte do semin&aacute;rio on-line com a tem&aacute;tica: "TOP 10 Erros de Gest&atilde;o nos Escrit&oacute;rios de Advogados". Este foi um semin&aacute;rio &uacute;nico na tem&aacute;tica e absolutamente indispens&aacute;vel aos advogados que pretendem melhorar as suas capacidades de gest&atilde;o.<br /> &nbsp;<br /> Iremos dentro em breve lan&ccedil;ar outro semin&aacute;rio on-line sobre outra tem&aacute;tica bastante atraente e que vai de encontro aos vossos desafios do dia-&agrave;-dia.<br /> &nbsp;<br /> Certamente ir&aacute; rever-se em alguns dos erros apresentados e assim poder&aacute; agir para os corrigir e assim tornar a sua organiza&ccedil;&atilde;o mais forte.&nbsp;<br /> <br /> <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/yNNTaJ_I7V8" frameborder="0"></iframe><br /> <br /> Dentro de dias enviaremos 3&ordf; parte!<br /> &nbsp;<br /> <strong> Lembre-se que</strong>: "O &uacute;nico erro verdadeiro &eacute; aquele com o qual nada se aprende." &ndash; <em>J. Powell</em><br /> &nbsp;<br /> Bom semin&aacute;rio! <br /> <br /> <div class="fb-like" data-href="http://www.kamaelei.com/O-que-sabemos/Artigos-Newsletters/PostId/129/seminario-on-line-top-10-de-erros-nos-escritorios-de-advogados-2-parte" data-layout="button_count" data-action="like" data-show-faces="true" data-share="true"></div>129Seminário on-line: Top 10 de Erros nos Escritórios de Advogados- 1ª Partehttp://www.kamaelei.com/o-que-sabemos/artigos-newsletters/PostId/130/seminario-on-line-top-10-de-erros-nos-escritorios-de-advogados-1-parteGestãoTue, 27 Jan 2015 10:03:00 GMT<h3>Ol&aacute;!</h3> <p>Na newsletter de hoje apresentamos a primeira parte do semin&aacute;rio on-line com a tem&aacute;tica: "TOP 10 Erros de Gest&atilde;o nos Escrit&oacute;rios de Advogados".</p> Este semin&aacute;rio decorreu algumas semanas atr&aacute;s com a presen&ccedil;a de mais de 150 advogados. Foi uma excelente experi&ecirc;ncia onde apresent&aacute;mos os erros mais comuns na gest&atilde;o de um escrit&oacute;rio de advogados.<br /> &nbsp;<br /> Certamente ir&aacute; rever-se em alguns dos erros apresentados e assim poder&aacute; agir para os corrigir e assim tornar a sua organiza&ccedil;&atilde;o mais forte. Clique aqui para ver a primeira parte!<br /> &nbsp;<br /> Um dos erros que apontamos &eacute; a falta defini&ccedil;&atilde;o de objectivos de forma clara para a organiza&ccedil;&atilde;o e para os seus elementos. J&aacute; definiu os seus objectivos de 2015?<br /> &nbsp;<br /> N&atilde;o perca mais tempo para ver o video.&nbsp;<br /> <br /> <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/Kb5A3r5AQ-A" frameborder="0"></iframe> &nbsp;<br /> Nos primeiros minutos o som est&aacute; um pouco danificado, mas percebe-se bem.<br /> &nbsp;<br /> Dentro de dias enviaremos uma segunda parte!<br /> &nbsp;<br /> <strong> Lembre-se que</strong>: <br /> <p>"Os tolos dizem que aprendem com os seus pr&oacute;prios erros; eu prefiro aprender com os erros dos outros." -&nbsp;<em style="font-family: 'Open Sans', Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 22px;">Otto Bismarck</em></p> Bom semin&aacute;rio!<br /> Ricardo Teixeira <br /> <br /> <div class="fb-like" data-href="http://www.kamaelei.com/O-que-sabemos/Artigos-Newsletters/PostId/130/seminario-on-line-top-10-de-erros-nos-escritorios-de-advogados-1-parte" data-layout="button_count" data-action="like" data-show-faces="true" data-share="true"></div>130Coaching ou/e Consultoria nos escritórios de advogados faz sentido?http://www.kamaelei.com/o-que-sabemos/artigos-newsletters/PostId/75/coaching-ou-e-consultoria-nos-escritorios-de-advogados-faz-sentidoGestãoWed, 15 Oct 2014 16:32:45 GMT<p style="text-align: justify;">Na newsletter desta semana iremos falar em consultoria e coaching e se realmente faz sentido nos escrit&oacute;rios de advogados.<br /> <br /> Muitas vezes dizemos aquela piada que o Consultor &eacute; aquela pessoa que nos diz o que j&aacute; sabemos que est&aacute; errado e que nos responde sempre "depende". Um Consultor n&atilde;o traz uma varinha m&aacute;gica, mas traz a experi&ecirc;ncia de outros escrit&oacute;rios e tem as ferramentas necess&aacute;rias para fazer as perguntas correctas e assim realizar um diagn&oacute;stico e elaborar um plano de ac&ccedil;&atilde;o; para al&eacute;m disso traz uma onda mudan&ccedil;a atr&aacute;s de si que lhe pode ajudar a implementar o que outrora n&atilde;o conseguiu.<br /> <br /> Certamente j&aacute; se sentiu s&oacute; na sua organiza&ccedil;&atilde;o ou sentiu que o seu escrit&oacute;rio poderia produzir muito mais do que faz ou que sente que est&aacute; a perder dinheiro ou pelo menos n&atilde;o est&aacute; a ganhar dinheiro que poderia.<br /> <br /> &Eacute; aqui que normalmente entra este tipo de interven&ccedil;&atilde;o. &Eacute; fundamental ter algu&eacute;m de qualidade e experi&ecirc;ncia nesta &aacute;rea que questione e vos fa&ccedil;a pensar o porqu&ecirc; de fazer assim e porque n&atilde;o fazer de outra forma.<br /> <br /> J&aacute; s&atilde;o 17 anos a fazer Consultoria que muitas vezes se confunde com Coaching, porque na verdade muitas das vezes &eacute; uma quest&atilde;o de mudar o "mindset" das pessoas dentro da organiza&ccedil;&atilde;o, que naturalmente s&atilde;o sempre muito avessas &agrave; mudan&ccedil;a. E isto n&atilde;o &eacute; Consultoria, mas sim Coaching, ou seja, estamos a treinar as pessoas a aceitar uma altera&ccedil;&atilde;o na sua maneira de trabalhar e de interagir com o pr&oacute;prio escrit&oacute;rio. N&atilde;o utilizamos o termo "Coaching", porque a classe ainda n&atilde;o est&aacute; preparada com este termo confundindo com alguns conceitos que nada t&ecirc;m a ver.</p> <p style="text-align: justify;">Numa das minhas ultimas viagens a Sociedades que estou ajudar no estrangeiro, deparei-me com cen&aacute;rios muito desafiantes, mas que conseguimos efectuar as mudan&ccedil;as basilares para que a Sociedade pudesse ser mais produtiva e sobretudo mais din&acirc;mica. S&atilde;o in&uacute;meras as situa&ccedil;&otilde;es em que uma terceira pessoa consegue operar mudan&ccedil;as que internamente os s&oacute;cios j&aacute; n&atilde;o conseguem; porque at&eacute; eles pr&oacute;prios foram apanhados nos vicios, ou t&ecirc;m uma ideia completamente errada dos procedimentos existentes. Ali&aacute;s na mesma sociedade aconteceram algumas vezes apresentarem-me diferentes vers&otilde;es do mesmo procedimento interno.<br /> <br /> Mas tudo isto s&oacute; funciona se tivermos um dos s&oacute;cios devidamente mandatado pelos restantes (caso os tenha) para tomar decis&otilde;es na hora. Adicionalmente o consultor tamb&eacute;m dever&aacute; ter autonomia e sobretudo que tamb&eacute;m esteja mandatado para poder dizer que "a partir de agora &eacute; desta forma" e explicar porqu&ecirc;, claro!<br /> <br /> Se pertence ou tem um escrit&oacute;rio pequeno, certamente estar&aacute; a pensar agora: "Isto n&atilde;o se aplica a mim!". Engane-se!!! Como diz o ditado "De pequenino &eacute; que se torce o pepino!", ou seja, a organiza&ccedil;&atilde;o tem de estar presente desde o in&iacute;cio, porque se for assim quando crescer ter&aacute; o seu escrit&oacute;rio organizado e sempre preparado para crescer com pequenas altera&ccedil;&otilde;es. O que encontramos com frequ&ecirc;ncia s&atilde;o escrit&oacute;rios que cresceram, mas a organiza&ccedil;&atilde;o n&atilde;o acompanhou o seu crescimento.<br /> <br /> Para este tipo de trabalho necessita de pessoas que tenham conhecimento em 3 &aacute;reas: Juridica, Gest&atilde;o e Sistemas de Informa&ccedil;&atilde;o; pois s&oacute; assim conseguem ajudar efectivamente de uma forma abrangente.<br /> <br /> Trazer boas pr&aacute;ticas atrav&eacute;s de algu&eacute;m de valor &eacute; algo que pode mudar (para melhor) todo o seu escrit&oacute;rio e respectiva rentabilidade!<br /> <br /> <strong>Lembre-se que</strong>: "Toda gl&oacute;ria deriva da ousadia para come&ccedil;ar." - <em>Eugene F. Ware</em><br /> <br /> Se estiver interessado em ser abordado para servi&ccedil;os de consultoria, <a href="https://kamae-reuniao-consultoria.youcanbook.me/" target="_blank">Clique aqui</a>.<br /> <br /> Ricardo Teixeira - CEO KAMAE</p> <div class="fb-like" data-href="http://www.kamaelei.com/O-que-sabemos/Artigos-Newsletters/PostId/75/coaching-ou-e-consultoria-nos-escritorios-de-advogados-faz-sentido" data-layout="button_count" data-action="like" data-show-faces="true" data-share="true"></div>75