As Sociedades com esta dimensão normalmente já têm muitas regras já estabelecidas, bem como vícios que estão entranhados na organização e que as pessoas começam a aceitar como regra.
Os quadros médios têm tendência a formar as suas equipas e a terem “caixas pretas” dentro da sua área.
Outro ponto que começa a ser de mais difícil gestão, ocupando recursos da área financeira, é o processo de avaliação de desempenho.
Também nascem necessidades de fazer gestão de conhecimento